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문화

광명지역언론협의회, 광명문화재단 간담회 진행

2기 맞은 어연선 광명문화재단 대표이사 “빛을 쓰다”

광명지역언론협의회(회장 허정규, 이하 협의회’)24() 광명문화재단(대표이사 어연선, 이하 재단’)과 간담회를 진행했다.

 

협의회는 이번 간담회를 통해 제3대 재단 대표이사(에 이어 지난 3월 제4대 대표이사로 취임한 어연선 대표이사의 2기 재단 운영 방향과 비전 수립, 문화가치 실현을 위한 대표 사업을 들어봤다.

 

광명시민회관 연극연습실에서 진행된 이 날 간담회에는 협의회 9개 회원사와 어연선 대표이사, 재단 직원이 참석, 재단에 대한 시민들의 기대에 부응하기 위한 각종 사업 사항 설명 및 질의하고 답변의 시간을 가졌다.

 

먼저 어 대표는 지역공동체 회복 지역의 이슈를 시민과 예술가와 함께 문화 예술적으로 해결일상이 문화 언제, 어디서나, 누구나 누리고 즐기는 문화예술광명 스타일 광명 고유의 지역 문화브랜드 개발탄소 중립실천 탄소 중립 문화 행동 실천문화자치 시민이 주체가 되는 광명 문화도시 실현2023년 정책 방향을 제시했다.

 

이어 사람, 예술, 지역을 연결하는 광명문화예술 플랫폼, 나를 발견하고 우리를 만드는 문화도시 광명 등 재단의 미션과 비전을 제시하며, 2023년 기획전시 일정, 공연 일정, 기획공연 일정, 광명문화예술교육지원센터 주요사업, 기형도 문학관 주요사업, 생활문화 활성화 사업, 예술인지원사업, 문화도시 등 재단의 브랜드 문화가치 실현을 위한 대표 사업 등을 소개했다.

 

협의회는 어린이날 기획공연 유료화 문제점, 5월 유키 구라모토 콘서트, 예술인지원사업에 대해 질의, 답변에 나선 어 대표는 어린이날 공연은 노쇼 방지를 위해서며 야외 공연은 무료로 진행, 유키 구라모토 공연은 전국투어 첫 시작이 광명에서 진행되고 봄날 감성 가득한 힐링과 위로를 선사하는 좋은 공연이 될 것이라고 답변했다.

 

또 재단은 예술인지원사업에 대해서는 모든 예술 31 ‘광명 곳곳은 전문작가에게 최대 1천만 원을 지원하며 경기문화재단과 매칭으로 진행, 광명과 다른 지역은 6:4 비중이다. 청년이 바라는 예술지원 청바지34세 이하 광명에 주소지를 둔 청년 예술가 지원사업으로 창작준비과정 지원, 발표 지원, 네트워크 멘토링을 지원하게 된다라고 밝혔다.

 

협의회는 광명의 역사를 담은 지역 예술인 지원, 광명문화의집 대체 공간 마련, 안양천 봄꽃 행사 홍보, 도시공사와의 협업 등을 재단에 주문했다.

 

또한 문화체육관광부 지정 법정 문화도시 준비 과정에 대한 협의회의 질의에 대해, 어 대표는 “3년째 지원중인데 작년에 아쉽게 선정되지 못했다. 현 정부의 새로운 지침이 5월에 나오면 그것에 맞게 준비해서 지원하려 한다라고 설명했다.

 

광명지역언론협의회는 광명지역 정론·직필의 공정한 보도를 추구하는 9개 언론사가 모인 협의회로 골든타임즈(조민환) 광명매일신문(유원배) 광명시민신문(신성은) 광명일보(허정규) 뉴스인광명(기호신) 뉴스팜(김연준) 미디어타임즈(신정식) 선데이광명(김지철) 시사팩트(정강희)가 함께 하고 있다.

 

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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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