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문화

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하안종합사회복지관, ‘2026년 하안시니어아카데미 개강

배움이 흐르는 하루, 행복이 이어지는 길’ 진행

하안종합사회복지관(관장 김재란)은 2026년 3월 13일(금) 11시 하안종합사회복지관 강당에서 '2026년 하안시니어아카데미 개강식 – 배움이 흐르는 하루, 행복이 이어지는 길'을 진행하였다. 이번 하안시니어아카데미는 광명시 예산을 지원받아 전년도 실버요가에 대한 어르신의 높은 호응과 욕구를 반영하여, 요가를 정규 과목으로 편성해 총 8개 과목 230명 정원으로 확대 운영되었으며, 어르신의 사회적 교류의 기회 제공 및 신체적·정신적으로 건강한 노후 준비를 지원하고자 한다. 개강식은 '배움이 흐르는 하루, 행복이 이어지는 길'이라는 타이틀로 진행되었으며 △맷돌체조 조문경 △한글교실 배영신 △라인댄스 김요님 강사와 수강생 100여명이 참석해 과목 안내와 공지사항 안내 시간을 가지며, 어르신의 적극적인 참여와 지속적인 학습 활동을 독려하였다. 또한, 올해부터는 다양한 어르신에게 공정한 참여 기회를 제공하기 위해 기존 접수 방식에서 공개 추첨 방식으로 변경하여 지난 3월 6일(금) 공개 추첨을 진행하였으며, 개강식에서는 정원에 들지 못한 대기자를 대상으로 열린강좌 「건강백세운동교실 – 튼튼체조」에 대한 설명이 함께 진행되었다. 열린강좌 튼튼체조는 국민건강보험공단





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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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