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대한아시아지역학연구회, “전남만 학생인권조례 부재…조속한 제정 필요”

대한아시아지역학연구회가 전라남도의 학생인권조례 제정을 촉구하는 성명을 발표하였다. 연구회는 성명에서 “호남 지역 가운데 전라남도만 유일하게 학생인권조례가 제정되지 않은 상태”라며 “이는 전남 지역 학생들의 인권 증진과 민주적 학교 문화 조성에 도움이 되지 않는다.” 라고 지적했다. 이어 “학생인권조례는 학생을 보호의 대상이 아닌 권리의 주체로 인정하는 제도적 장치”라며 “조례가 제정될 경우 인권 중심의 민주 교육이 가능해지고, 학생들의 자율성과 책임감을 키우는 데 실질적인 도움이 될 것”이라고 강조했다. 또한 연구회는 “학생인권조례는 학교 현장의 혼란을 초래하는 제도가 아니라 학생과 교사, 학부모가 상호 존중 속에서 교육 공동체를 형성하도록 돕는 기준”이라며 “전남도 역시 시대적 흐름에 맞춰 학생 인권 보장을 위한 제도적 기반을 마련해야 한다”라고 당부했다. 그러면서 전라남도의회에 대해 “학생의 권리와 성장 환경을 개선하기 위해 학생인권조례 제정 논의를 더 이상 미뤄서는 안 된다”라며 조속한 입법을 촉구했다. 한편, 대한아시아지역학연구회는 국내 아시아지역학의 태동지이자 학술적 중심지인 용인 수지구 죽전에 핵심적인 중요 거점을 두면서 관련 고등 교육을 시행 및





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광명도시공사 한정광 경영관리본부장, 노사 화합을 위한 소통의 장 마련
광명도시공사(사장 서일동, 이하 공사)는 한정광 경영관리본부장 취임에 따라 노사 간 소통 강화와 협력 증진을 위해 인사나눔의 시간을 가졌다고 밝혔다. 이번 인사나눔은 공사의 현장 중심 소통경영 강화, 노사 간 상호 이해와 신뢰를 더욱 확대하는 것이 중요하다는 인식하에 마련되었다. 이장희 전국민주연합노동조합 광명시지부장은“신임 본부장님의 취임을 축하드리며 공사와 광명시의 발전적 활동에 대한 기대가 크다”며 “노동조합과의 관계 증진을 위한 인사 방문에 감사드리고, 이러한 긍정적인 노력이 쌓여 도시공사의 위상 강화와 시민 복리 향상으로 이어지길 바란다”고 밝혔다. 한정광 경영관리본부장은 “노사 간 원활한 소통은 조직의 안정적인 운영과 지속 가능한 발전을 위한 중요한 기반”이라며 “앞으로도 공사의 각 사업장과 현장을 찾아 직접 소통하는 자리를 지속적으로 마련하고, 직원과 고객의 의견을 경청하여 공사 발전과 광명시민의 복리 증진에 힘쓰겠다”고 말했다. 공사는 이번 노동조합과의 첫 인사 나눔을 계기로 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 상생적 노사문화 정착과 협력적 사업 발굴, 그리고 지속적인 소통 노력을 이어갈 계획이다.

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