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시정소식

광명시 인사발령, 민원토지과장 ‘박보선 국장’으로 진급!!

-행정직 상대적 박탈감에 빠져

광명시는 1230일 오전 11시 인사위원회를 열어 201611일자로 인사발령을 실시하였다. 국장(4)1, 과장(5)3, 팀장(6)6명 등 승진대상자를 발표했다.

 

이에 시관계자는 승진과 배치는 그동안 유지해온 인사기준대로 관리자로서 갖추어야 할 리더십과 역량이 무엇보다도 중시됐고, 4급 승진은 보다 객관적인 평가가 이루어져 왔으며 시정의 연속성과 지속적인 성과창출을 위해 잦은 전보를 지양하는데 초점을 두고 인사를 실시했다고 밝혔다

 

K모 공무원은 이번 인사에 대하여 열심히 일하고 성과를 내는 직원에 대하여는 과감한 발탁 인사가 이루어져야 하고 직원들의 다양한 인사 고충사항 등을 반영하여 신바람 나는 직장 문화를 조성해야하는데...., 인사의 아쉬움을 토로하며 특히 이번 인사발령은 행정직 직원들의 상대적인 박탈감이 심한 것 같다고 심경을 말했다.


▶인사발령자(승진 및 전보, 신규 등) 명단 첨부 파일

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광명도시공사, 메이커스오일과 함께 장애 아동 부모 위한 아로마테라피 프로그램 진행
광명도시공사(사장 서일동, 이하 공사)는 광명시 로컬 브랜드 ‘메이커스오일(대표 이민희)’과 함께 장애 아동 부모 대상 아로마테라피 체험 ‘나만의 향을 찾아서’프로그램을 진행했다고 밝혔다. 7월 15일부터 16일까지 양일간 광명장애인종합복지관(관장 방영희, 이하 복지관)에서 진행된 이번 프로그램은 사회적 약자로 분류되는 장애 아동을 보호하는 부모들의 심적 안정과 일상의 여유를 제공하고자 기획된 활동으로, 1회차 12명, 2회차 14명의 장애 아동 부모들을 모집하여 아로마테라피와 조향 관련 이론 및 실습을 실시했다. 강의를 진행한 메이커스오일 이민희 대표는 “식물의 향을 통해 체험자 스스로를 이해하고 위로하는 시간을 확보하여 스트레스 경감 및 정서적 안정감을 찾는 것이 본 프로그램의 취지”라며 “장애를 가진 아이를 돌보느라 정작 본인 스스로를 돌보지 못했던 부모들이 밝게 웃으며 여유를 찾는 모습을 볼 수 있어 보람찬 시간이었다”고 전했다. 복지관 방영희 관장은 “보호자들의 심신안정을 위한 좋은 프로그램을 서로 협업할 수 있어서 뜻깊다”며 “앞으로도 장애 아동 및 보호자들에게 따뜻한 관심을 바란다”고 밝혔다. 공사 서일동 사장은 “이번 프로그램을 통해 장애 아동

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