2026.04.30 (목)

  • 흐림동두천 9.3℃
  • 흐림강릉 13.1℃
  • 구름많음서울 12.0℃
  • 구름많음대전 11.3℃
  • 흐림대구 12.5℃
  • 흐림울산 12.3℃
  • 흐림광주 13.2℃
  • 부산 13.6℃
  • 흐림고창 9.7℃
  • 제주 11.3℃
  • 흐림강화 8.0℃
  • 흐림보은 9.2℃
  • 흐림금산 9.8℃
  • 흐림강진군 11.5℃
  • 흐림경주시 11.3℃
  • 흐림거제 12.8℃
기상청 제공

경기교육청

경기도민 73.4%, “G-스포츠클럽이 체육교육 공공성 확보에 적절한 방법”

도교육청, 도민 대상 G-스포츠클럽 여론조사 결과 발표

경기도교육청(교육감 이재정)‘G-스포츠클럽인식과 기대를 파악하기 위해 진행한 여론조사에서 응답자의 73.4%‘G-스포츠클럽이 체육교육 공공성 확보에 적절한 방법이라고 평가했다. 68.6%‘G-스포츠클럽 운영에 만족한다고 답했다.

 

G-스포츠클럽은 경기도교육청이 기초자치단체와 함께 학생주민의 스포츠 복지 실현을 위해 2018년부터 전국 최초로 추진한 공공스포츠클럽이다.

 

조사에서 학생이 자발적으로 체육활동을 하고 이를 보호지원하기 위한 스포츠클럽 형태교육청과 지자체 협력형(46.9%)1순위로 꼽았다. 학교운동부 형태(24.4%), 체육회 등 지자체 주관 스포츠클럽(13.4%), 사설 스포츠클럽(10.4%)이 그 뒤를 이었다.

 

‘G-스포츠클럽을 운영할 때 중점을 둬야 할 것을 묻는 질문에는 학생스포츠 참여 기회 확대로 건강하고 안전한 스포츠 생태환경 구축(30.0%), 다양한 프로그램 운영 및 전문 인력풀 구성과 안전한 활동 장소 마련(20.5%), 교육청-지자체 상호협력을 기반으로 공공성, 교육적 운영 강화(14.6%), 학교체육-엘리트체육-생활체육을 연계하는 선순환시스템구축(13.1%) 이라고 답했다.

 

도민들은 향후 G-스포츠클럽 운영에 기대하는 점으로 투명하고 안전한 스포츠클럽 문화 개선(34.8%), 학생들의 스포츠 활동 접근과 참여 기회 확대(28.4%), 공공형 지역스포츠클럽 운영 시스템 구축(12.8%), 학교체육-생활체육 연계해 엘리트 체육 저변 확대(10.4%)를 꼽았다.

 

이밖에 전통적 학교운동부 운영의 문제점으로는 승리 지상주의로 인한 각종 부작용(37.3%), 저출산 시대 학생선수 부족으로 인한 학교 내 운동부 유지의 어려움(21.5%), 위장전입이나 불법합숙소 등 비교육적 운영(21.4%)이라고 답했다.

 

, 사설스포츠클럽 운영 면에서는 학생선수 인권 침해 및 폭력 문제(37.0%), 불법적 공동 합숙소 운영이나 무분별한 훈련 참가 등으로 인한 학생들의 안전문제(12.7%)를 문제점으로 꼽았다.

 

도교육청 학생건강과 유승일과장은 학생 수가 급격히 줄어드는 교육환경에서 학교 중심 운동부 형태로는 저마다 좋아하는 스포츠로 건강한 삶을 지속하기 어렵다면서 도민들이 G-스포츠클럽이 나아갈 방향을 공감하고 있는 만큼 지자체와 협력하며 안정적으로 확대운영해 가겠다고 말했다.

 

이번 여론조사는 도교육청이 여론조사업체 KSOI(한국사회여론연구소)에 의뢰해 지난 527일부터 이틀 동안 만 19세 이상 도내 거주 성인 남녀 1,200명에게 유·무선 전화면접 조사로 진행했으며, 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±2.8%포인트, 응답률은 8.2%.

 

한편, G-스포츠클럽은 2018년 부천과 오산을 비롯해 10개 시군에서 21개로 시작해 현재는 28개 시군 지자체 106개소로 확대됐으며, 마을과 함께하는 초등스포츠클럽은 30개 시군이 참여하고 있다.


Photo View





시 있는 마을



동네이야기

더보기
광명도시공사, 노동절 맞아 복수노조와 ‘스마일 노사 정담회’개최
광명도시공사(사장 서일동, 이하 공사)는 노동절을 맞아 공사 내 3개 복수노조(전국민주연합노동조합, 광명도시공사노동조합, 전국노동평등노동조합) 위원장 및 관계자들과 함께 노사 화합을 위한 정담회를 개최했다고 밝혔다. 이번 정담회는 노동절의 의미를 되새기며 공사의 발전과 노동 환경 개선을 위해 헌신하는 직원들의 노고를 격려하고, 상호 신뢰를 바탕으로 한 협력적 노사관계를 공고히 하기 위해 마련되었다. 특히 공사는 2025년도 임금협약을 통해 108명에 달하는 업무직 통합 및 근로계약 체결을 원만히 이끌어낸 점에 대해 노동조합 측에 깊은 감사를 표했다. 공사와 노조 측은 이번 통합이 조직의 결속력을 강화하고 차별 없는 일터를 만드는 중요한 이정표가 되었다는 데 뜻을 같이했다. 한정광 경영관리본부장은 “업무직 통합이라는 큰 과업을 성공적으로 마칠 수 있었던 것은 노사 간의 끊임없는 대화 덕분”이라며, “앞으로도 현장의 목소리에 귀를 기울여 노사가 함께 상생할 수 있는 실질적인 지원책을 마련하고, 안정적인 경영 환경을 조성하는 데 최선을 다하겠다”고 실무적 의지를 밝혔다. 한편, 이날 정담회에서는 노사 관계를 더욱 발전시키기 위해 다음과 같은 공동 프로그램을 지속적

무료 광고 요청

더보기