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문화

광명문화재단「2025 지역상생·문화동행 페스타」‘지역문화 우수사례상’수상

광명문화재단(대표이사 송은영)은 부산광역시 일원에서 열린 2025 지역상생·문화동행 페스타에서 지역문화 우수사례상을 수상했다.

 

 

()한국지역문화재단총연합회, 금정구청에서 주최한 2025 지역상생·문화동행 페스타는 지역사회의 화합과 문화향유 기회의 확대를 목적으로 개최되었으며 문화기획 문화매개 문화협치 재원조성 지역소생 문화향유 및 기타 우수사례 6가지 분야, 39건의 지역 문화 우수사례를 선정했다.

 

 

광명문화재단은 문화협치 부분에서 시민이 심고, 지역에 꽃피다 <한내천 봄꽃축제>지역문화 우수사례상을 수상하였다.

 

 

2025년 주민참여예산 사업 <한내천 봄꽃축제>는 시민이 제안하고, 기획하여 현장 운영까지 함께한 시민 주도형 축제로 시민 기획자-소하1동 상인회-주민자치회-광명문화재단이 함께한 민·관 협치의 모범 사례로 일상 속 축제 문화를 실현하였다.

 

 

2025년 성공적 축제 개최로 향후 지속 가능한 협력체계로 발전할 수 있는 기반을 마련하였으며, 추후 한내천 문화 콘텐츠 기획을 통해 협력 사업을 기획할 계획이다.

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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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