철산종합사회복지관(관장 김영선, 이하 철산복지관)은 6월부터 11월까지 전 직원을 대상으로 ESG(Environmental·Social·Governance) 경영 도입을 추진하며, 복지기관 특성에 맞춘 지속 가능한 경영 모델 구축에 박차를 가했다. 이번 사업은 복지관의 경영 방향을 ESG 관점에서 재정비하고, 지역사회 내 사회적 영향력을 강화하기 위한 목적으로 추진되었다.

철산복지관은 ESG 도입을 체계적으로 준비하기 위해 총 10회에 걸쳐 지속가능경영재단의 지원으로 ESG 경영지원 컨설팅을 실시했다. 이를 통해 기관의 현황을 진단하고 ESG 관점에서 개선이 필요한 분야를 구체화했다. 이후 모든 직원이 참여하는 ‘인권 및 ESG 실천 과제 행동수칙’을 마련하고, 매주 실천 내용과 변화 경험을 공유하는 생각나눔 시간을 진행함으로써 ESG 실천 의지를 조직 전반으로 확산시켰다.

또한 기관 운영 체계를 ESG 기준에 맞게 정립하기 위해 ESG 정책지침, 윤리경영지침, 환경관리지침을 각각 1건씩 총 3건 수립했으며, 환경관리목표와 협력업체와의 공정한 협력을 위한 ESG 행동규범도 각각 1건씩 마련해 경영체계를 보다 명확히 구축했다.

아울러 ▲인권실천 캠페인 2회 운영 ▲ESG 컨설팅 최종 보고회 개최 ▲전 직원 ‘환경 시민성 및 실천역량’ 교육 수료 ▲ESG 임팩트 보고서 발간 등을 진행해 ESG 기반의 책임경영과 지속 가능한 운영 체계를 다졌다.

김영선 관장은 “이번 ESG 경영 도입 과정은 단순한 제도 도입을 넘어, 우리 복지관이 지역사회와 함께 지속 가능한 가치를 만들어가는 중요한 출발점”이라며 “전 직원이 함께 시작한 이 변화를 지역주민, 협력기관과도 넓게 공유해 지역사회 전체의 지속 가능성을 높일 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

철산복지관은 앞으로도 환경 보호, 인권 증진, 윤리 경영 등 ESG의 핵심 가치를 기반으로 지역사회와 함께 사회적 가치를 창출하는 복지기관으로 한 단계 더 도약할 계획이다.