광명시는 지난 6월10부터 28일까지 15일간 감사담당공무원 4명과 외부전문감사관 1명 등 5명으로 감사반을 구성해 광명도시공사를 특정감사하였다.

시는 그 결과를 9월 3일에 발표하였는데 채용,인사분야, 재정분야(회계.지출.재산관리) 등 전 분야에 걸쳐 문제가 있는 것으로 나타났다.

그동안 지역에서 떠돌던 소문보다 훨씬 심각한 총체적 문제점을 안고 있는 것으로 확인된 것이다.

유형별 지적사항을 살펴보면 ►채용절차 7건, ►심사위원구성 3건, ►평가방법 3건, ►전직.승진 4건, ►인사관리 5건, ►분할발주 2건, ►수의계약 6건, ►서류미징구 4건, ►정산소홀 4건 ►예산집행 3건, ►재산관리 2건 43건에 이른다.

주요지적 사항을 보면 ►기간제근로자 무기직 전환에서 규정을 지키지 않고 전환, ►임직원행동강령위반에서 직원이 자신의 친족과 수의계약, ►임기제 직원 전직 부적절에서는 규정을 지키지 않고 임기제 직원 7명을 일반직으로 전직시키고, 그중 1명의 직급을 상향조정하였음, ►빈번하게 예산을 전용하여 집행하였음, ►직원채용과정에서 가산점 부여 잘못, ►동일공사에 쪼개기 발주로 예산 낭비 초래, ►기간제근로자 채용 시 팀장 1인이 면접심사하는 등 공정성 훼손, ►2017년부터 75건에 대하여 낙찰률 100% 수의계약, 2천만원이 넘는 6건을 수의계약 등 수많은 지적을 받았다.

많은 지자체에서 도시공사가 문제가 되는 부분이 방만 경영과 부실운영, 인사비리이다. 광명도시공사도 현재 진행되는 상황을 보면 그러한 전철을 닮아가고 있는 것은 아닌지 하는 우려가 든다. 광명도시공사가 지적된 사항을 개선하여 진정 시민을 위하고 광명시를 위한 기관으로 거듭 날 수 있도록 광명시의회의 역할이 필요한 시점으로 보인다.