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하안종합사회복지관, 고립전문상담자원봉사자 ‘뉴라이프키퍼’ 모집 진행

하안종합사회복지관(관장 김재란)은 장기 고립 1인가구의 사회참여를 통한 고립 탈피 온고잉(OnGoing)사업의 일환으로 장기 및 재고립 1인가구의 정서적 안부확인과 동년배 관계망 형성을 위해 고립전문상담자원봉사자 ‘뉴라이프키퍼’를 2026년 2월부터 새롭게 모집한다. 뉴라이프키퍼란 광명시 지역 내 거주하고 있는 중장년으로 구성되어 고립전문상담자원봉사자로서 본격적인 활동 시작 전 양성 교육을 통해 자원봉사자들이 전문성을 갖추고 활동의 지속성을 높일 수 있도록 사전교육을 받게된다. 교육 수료 후 주 1회, 월 4회 이상의 정기적인 방문 및 비대면(전화, 문자)을 통해 고립가구의 안부 모니터링 활동을 하게되며 중장년 1인가구와의 관계망 형성을 통한 정서적 안정으로 일상 속 고립감 완화를 돕는 역할을 하고 있다. 또한 2025년도부터는 뉴라이프키퍼의 역할이 더욱 확장되어 중장년 1인가구의 사회적 관계망 형성 및 강화를 위해 ▲식생활지원, ▲실내외 작물활동, ▲지역 SPOT피크닉과 같은 소모임 활동에 함께 동행하여 거부감이 높은 고립가구의 초기활동 적응을 도움으로써 외부활동을 이끌어내고 동년배 관계망 형성을 돕고 있다. 활동은 2026년 3월부터 시작되며 고립으로 인





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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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