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생활

광명시가족센터, ‘2026년 다문화이해강사파견사업 수행기관 업무협약(MOU)’ 진행

광명시가족센터(센터장 남은정)는 지난 35() 광명시평생학습원에서 ‘2026년 다문화이해강사파견사업 수행기관 업무협약(MOU)’을 체결했다. 이번 협약은 관내 어린이집 및 유치원 아동을 대상으로 하는 다문화이해교육의 안정적인 운영을 위해 마련됐다.

 

 

다문화이해강사파견사업은 광명시가족센터가 2016년부터 추진해 온 사업으로, 다문화 강사가 지역 내 교육기관을 방문하여 각국의 문화와 생활 방식, 전통 등을 소개하며 문화 다양성에 대한 이해를 높이는 프로그램이다.

 

 

2026년 다문화이해강사파견사업에는 총 30개 기관이 신청했으며, 이 가운데 22개 기관이 수행기관으로 선정됐다.

 

 

이번 협약식은 지역사회 내 다문화 수용성을 높이고 문화 다양성을 존중하는 교육 환경을 조성하기 위해 마련됐으며, 선정된 수행기관들과 다문화이해교육의 안정적인 운영을 위한 협력 체계를 구축하는 자리로 진행됐다.

 

 

협약식에 참석한 수행기관 담당자는 아이들이 다양한 문화를 자연스럽게 접하며 서로의 차이를 이해할 수 있는 소중한 기회가 될 것이라 기대한다고 소감을 전했다.

 

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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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