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경기도의회

오광덕 도의원, 경기콘텐츠진흥원 적극적이고 공격적인 마케팅 필요

경기도의회 문화체육관광위원회 소속 오광덕(광명3)의원은 19일 경기콘텐츠진흥원을 대상으로 한 행정사무감사에서 다양성영화관의 바닥권 개봉실적으로 경기도민의 문화향유기회에 부응하지 못하고 있다고 지적해 눈길을 끌었다.

 

경기도 다양성 영화관은 지역 개봉관 4개소 및 공공민간시설 36개소등 40개소를 발굴하여 극장 상영이 어려운 다양성영화 상영 기회를 제공하고 독립저예산 예술영화의 다양한 영상문화 향유 기회를 제공하기 위하여 운영 중이다.

 

오 의원은 다양성영화의 안정적인 상영배급 지원을 통해 경기도형 다양성 영화 육성시스템 구축 및 도민의 문화향유 기회확대를 위해 노력하지만 올해 40개 상영관에서 누적관객 수 10,675명에 1회 평균 관객 수가 8.3명에 불과한 것은 다양성 영화 육성이라는 본래의 취지를 훼손시키고 있다고 비판했다.

 

그는 다양성과 지역성을 공통의 관심사로 하고 주민의 문화향유기회를 확대하기 위해서는 좀 더 적극적이고 공격적인 홍보 마케팅을 전개할 것을 주문했다.

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광명도시공사‘원팀(One-Team) 소통 간담회’ 개최
광명도시공사(사장 서일동)가 기관장과 현장 직원이 하나로 뭉치는‘원팀(One-Team) 소통 간담회’를 본격 전개한다. 이번 간담회는 서일동 사장의 ‘현장 중심 경영’ 철학을 바탕으로 마련됐다. 특히 최근 완료된 업무직 직종 통합에 발맞춰, 현장에서 근무하는 업무직 직원 133명 전원과 직접 소통하며 조직 내 소속감과 동기부여를 끌어올리는 데 중점을 두었다. 서일동 사장은 본부와 광명동굴 등 주요 사업장을 아우르며 현장 직원들의 고충을 직접 경청하고, 이를 경영 프로세스에 실효성 있게 반영하여 노사 간의 두터운 신뢰를 쌓아갈 계획이다. 이를 통해 현장의 잠재적 리스크를 선제적으로 발굴하는 것은 물론, 수평적인 소통 문화를 확산시켜 경직된 조직 문화를 유연하게 쇄신한다는 방침이다. 간담회 일정은 3월 10일(화) 본부 대회의실에서 시설운영부와 경영지원부를 대상으로 시작하며, 12일(목)에는 광명동굴 현장에서 동굴사업부 직원들을 만난다. 이어 13일(금) 본부 대회의실에서 간담회를 마무리한다. 공사는 이번 업무직 대상 소통을 기점으로, 향후 일반직 직원들과의 소통 채널도 순차적으로 확대해 전사적인‘원팀’ 체계를 공고히 할 예정이다. 서일동 사장은 “공사의 경쟁력

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